Ihre Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes Kapital.
Für die Suche, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern gilt es, einige Eckpunkte zu beachten.
Suche
1. Erstellen Sie ein Stellenprofil!
2. Erstellen Sie ein Mitarbeiterprofil!
Je ausführlicher beide Profile sind, desto leichter fällt Ihnen später die Auswahl des am besten geeigneten Mitarbeiters
3. Treffen Sie die Wahl für ein Beschäftigungsverhältnis
- Vollzeit
- Teilzeit
- Freier Mitarbeiter
- Studentenjob
- Mini-Job
- Etc.
4. Starten Sie die Personalsuche
- Werbung auf eigener Webseite
- Stellenanzeige in Zeitung und Internet
- Über Bundesagentur für Arbeit
- Etc.
Auswahl
1. Achten Sie bei der Auswahl auf jedes Detail
- Bewerbung
- Vorstellungsgespräch
- Vertragsverhandlungen
Einstellung
1. Schließen Sie den Arbeitsvertrag ab
2. Melden Sie Ihre Mitarbeiter an
- Betriebsnummer bei der Bundesagentur für Arbeit beantragen
- Meldung bei Berufsgenossenschaft für gesetzliche Unfallversicherung
- Meldung zur Sozialversicherung bei jeweiliger Krankenkasse
- Ggf. elektronische Sofortmeldung bei der Deutschen Rentenversicherung
- Meldung beim Gesundheitsamt (Lebensmittelgewerbe und Gastronomie)
3. Beachten Sie die Sozialversicherungsabgaben
- Krankenversicherung
- Pflegeversicherung
- Arbeitslosenversicherung
- Rentenversicherung
4. Beachten Sie die Eckpunkte des Arbeitsrechts
- Arbeitsschutz
- Arbeitszeit/-pausen
- Urlaub
- Entgelt
- Gleichbehandlungsanspruch
- Kündigung
- Werdende Mütter
- Elternzeit
- Gesetze im Allgemeinen
